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青岛教师考试信息网,2017年青岛教师编制考试的公告简章从哪里能够查

日期:来源:青岛教师考试信息网收集编辑:理财产品排行

2017年青岛教师编制考试的公告简章从哪里能够查询?

青岛人社局或者中公教师网站即可查询;

2017年山东教师招聘统考报名时间为1月12-16日,笔试时间为3月19日;非统考地区时间不一。

山东教师招聘统考笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,选择中公最新版教材复习即可。

教育类笔试试卷共分两部分:

第一部分为公共基础知识(共30分,单选题25道,每题0.8分;多选题10道,每题1分)。

第二部分为教学基础知识(共70分,包含单选题70道,每题0.6分;多选题20道,每题0.9分;选择型的案例分析题5道,每题2分)。

青岛市教师编考什么内容

您好,中公教育为您服务。

2015年山东教师招聘统考地市使用山东省属教育类试卷,不分学科学段。教育类考试内容为公共基础知识(公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识)和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。更多信息请关注山东教师招聘考试网

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

求青岛市今年所有地区教师编入编名单(包括聘任制),今年不都改聘任制了吗?

您好,中公教育为您服务。今年起聘任制教师工资参照事业编教师工资改革方案最新消息:今年起聘任制教师工资参照事业编从3月下旬开始,山东省和青岛市事业单位公开招聘信息开始陆续发布,具体的招聘简章将在4月10日前公布,针对首次同时举行的省、市事业编考试,考生对于如何报考存在不少疑惑,市人社局党组成员、技师学院党委书记张群论,就事业单位人事管理方面的工作与网友交流,在网谈中,他透露,今年考生报考事业编考试,山东省和青岛市只能二选一,建议考生谨慎作出选择。省市事业编考试只能二选一详情请点击:?wt.mc_id=bd12332考试信息请关注天津中公教育网如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

教师事业编考试要用到哪些资料?青岛的

    历年真题、教材(官方没有指定教材)、视频网课,如果是参加全省统考,或者本身简章说就说明了考公共基础知识(一般占30%),那就必须认真准备公共基础知识。

    通过历年真题把我出题范围和出题规律,公共基础知识的,尤其是山东省事业编统考的公共基础知识,时政占到了40%左右,这是任何教材都不能涵盖的,可以多关注时政新闻,也可以看我们提供的最新公共基础知识视频网课!

    确认键网,专注山东事业编教师编考试备考!

青岛教师证需要考什么

山东属于统考区,考试内容如下:

小学教师资格证需要考综合素质+教育教学知识与能力

中学教师资格证需要考综合素质+教育知识与能力+学科知识与能力

学科知识与能力的具体考试科目:

初中科目三分为语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学等15个科目。

普通高级中学和中等职业学校文化课科目三分为语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术等14个科目。

幼儿园面试不分科目,小学面试科目分语文、英语、社会、数学、科学、音乐、体育、美术,中学面试科目与科目三相一致。

教师资格认定理论课考试每年3月、11月各举行一次。报名时间为每年1月、9月(在普通高校在校学生的报名时间由自考办另定)。

扩展资料:

考试题型:

中小学教师资格考试采用多种类型试题,强化能力考核。

题型分为选择题和非选择题。其中,非选择题包括简答题、论述题、解答题、材料分析题、课例点评题、诊断题、辨析题、教学设计题、活动设计题。

考试方式:

笔试各科目均采用纸笔方式。笔试各科考试时间均为120分钟。

面试采用结构化面试、情景模拟等方法,通过备课、试讲、答辩等方式进行。使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。

参考资料:

百度百科-教师资格证考试

青岛教师证考试地点

你所报名的网页上就有关于考试的时间及地点的安排,仔细查看。

青岛教师在编考试一般几月份考试?通过率大约是?

青岛教师在编考试一般在五、六月份进行,青岛教育局统一命题,各个县市区同一天考试。建议你随时关注山东教师招聘网上的信息,并提前定好自己想要考的区,内容基本都是教育学、教育心理学、心理学各方面的内容,但题目比较灵活,进入面试名额是招聘人数的三倍,具体的录取几率要根据各个区的报名情况。相对来说市南区的竞争稍大一些。但只要好好努力,还是很有希望进入面试的。祝你好运。

青岛教师招聘考试都考什么?看什么复习材料?

笔试考试内容为公共基础知识占试题总分30%,均为选择题;教学基础知识占试题总分70%,均为选择题;总分100分。每年平均70分左右,可以进入面试,具体分数线视报考地区、科目略有变化。面试考试内容为说课或试讲,不同地区略有不同。

难度很大,不同于资格考试,通过及格线即可通过,招聘考试属于选拔类考试,优中选优,考试难度取决于岗位报名人数,热门学校及热门专业难度较大,;且笔试成绩与面试成绩各占50%,要求考生尽可能在笔试环节获得高分,才有面试通过的可能性。

(1)复习备考阶段

第一阶段:告别“小白”——系统复习。

第一阶段就是系统学习相关知识。学习本身是一个“动脑子”活动,而非“死记硬背”的过程,尤其是第一轮复习,要充分调动自己的思维,多问几个为什么,多思考知识之间有何关系。很多反映,第一轮复习过后,啥也没记住,如果你也有这样的感觉,那老师就要反问你,你为什么没记住?如果只是在脑中,仅仅机械记忆毫无理解,自然什么也记不住;如果知识经过思考加工,在配合风趣幽默的案例,大脑活跃度上升,自然记忆深刻。因此,请告别死记硬背,开始思考。

第二阶段:“步步为营”——巩固练习。

这一阶段就是做题,有效做题。注意啊,老师说的不是题海战术,而是“有效做题”,二者的区别在于,题海战术强调做题数量,希望通过数量优势,覆盖全部考点;“有效做题”强调做题质量,通过做题,全面覆盖已有知识,并适当进行扩充。做题的目的是全面掌握考点,已经会做的题目没必要反复做;基础知识还未掌握没必要大量扩充相关知识;基本概念没有掌握无法深入学习延伸理论。具体操作,就是使用最有代表性的真题,模拟题,编织成能够覆盖全部考点的练习册,对每一道题背后的知识点深入挖掘,把每一个知识点练精练透,精熟学习。因此,请告别题海,有效做题。

第三阶段:"查漏补缺"——考前冲刺。

考前2周,进入最后冲刺。从心理上讲,很多人将冲刺的意义神话,认为只要经历过冲刺,自己就能够有质的改变,因为冲刺班要押题啦。山东教师招聘考试以客观题为主,130道题,押题的难度还是蛮大的,我们能做的,仅仅是告诉你必考的知识点,而这些知识点,还需要自己去学习;除了必考知识点外,还要很多其它考点,依然需要你检验提升。那很多学生会问了,冲刺阶段,我到底该做些什么呢?首先,查漏补缺。通过模拟卷,找到自己哪些模块,哪些题型存在不足;其次,有针对性的补充知识,训练能力,理解概念,掌握理论;其三,对这些考点进行针对性联系,举一反三,强化记忆。

(2)高效备考策略

第一,“优势相对论”——复习效率最大化。很多同学在复习过程中,总是求全,那里不会学哪里。结果呢?发现很多不会的,还是没记住;很多会的,还是记不清。

怎么破?

首先,我们要承认,每个人的能力或知识,在短时间内的提升是有限的,一方面取决于个人素质和特点,另一方面也取决于知识或能力特点——对于机械记忆好的人来说,法律法规部分替身最快;对于逻辑清晰,善于思辨推理的学生,马哲部分更容易提高——这就是相对优势。通过前期基础课程,找到自己相对优势,集中精力在这些部分明显提升;而对于自己很难提高的部分,适当投入精力,保证基本分数即可。我们要把有限的经历,投入到适合的领域,做到事半功倍。

第二,联想学习法——对知识的理解最大化。很多同学背了半天讲义,做了半天题,发现知识的理解总是不透彻,知识点总是记不住。知识的结构好比树干,知识内容好比树叶,没有主干联系,知识就是无根叶子,很快随风飘落,什么也记不住;只有在脑中构建起知识的逻辑体系,才能更好的记忆知识。我的导师曾告诉我,“思考的越多,以及越容易”——就算是记忆性知识,当你了解到知识的逻辑,加以思考,都会产生更加持久的记忆。

如下图:心理学流派本身庞杂无聊,考点很细,彼此没啥联系,很难记忆。但如果我们将各个流派之间的关系了解清楚,记忆起来就更容易。

第三,精熟学习法——赢在知识,更赢在心态。所谓精熟学习法,是指先将知识分为小单元,每一单元教学结束后,进行测验根据教学结果,在进行补充,直到学生掌握本单元知识为止。以往教学,总是一样的知识,通过几个班次,反复学习;这些班次之间差异并不大,更多是对知识的重复。理论上,复述有利于记忆,但毕竟是最底端的记忆规律。已经掌握的知识没有必要再次学习,没有掌握的知识,用同样的方法学多少次还是不会,到头来,不懂的知识还是要自己思考,或问老师(如果老师负责人帮你解答的话),浪费了大量的时间和成本。因此,我们建议,在第一轮复习中,就采取精熟学习的方法,模块化编制知识点,学一个懂一个,懂一个会一个,之后绝不重复;个别没有学会的知识点,进行个别答疑。第二轮复习通过题目练习,巩固之前掌握的知识模块。最后一个阶段查漏补缺,以错题为核心,以知识的补充为辅助,进一步巩固和提升学习效果。

我进入了青岛市教师招聘考试的面试,面试之前先要资格审查,这之后紧接着就面试吗?还是过段时间?

资格审查过后要有一段时间面试,审查到面试大约一个月左右时间。

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