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日期:来源:万达信息股份有限公司烂收集编辑:理财产品排行

求关于 万达信息股份有限公司 的待遇问题,请了解情况的帮忙解答,高分回报。

你是上海的吧,你这个OFFER绝对不低,总部的待遇才有可能给应届生那么高,一般4000就不错了。上海万达信息总部除了给你的税前工资,5险1金,还有就是交通补助你转正后就能拿500,另外年终奖金你做软件开发类的不会低于1万,一般是你税前工资5000年终奖金多发3-4个月。做个2年左右年薪拿到15万左右没什么问题。

有拿到万达信息股份有限公司offer的吗,这公司怎么样

我也是~~你后来去了咩

北京万达信息股份有限公司 怎么样

上海万达信息股份有限公司聘用工资太低了。简直是剥削。体制问题适合养老懒散待久了会发霉的、没加班工资。

项目组吃吃喝喝

项目组之间交流极少,不要以为集体活动无所谓,没有凝聚力上班时间工作效率极低,部分项目维护组工程开发没有测试、开发人员自己测试,项目开发效率低,后期修改和bug导致的维护成本又很大管理者比较无情缺乏核心技术对市场不重视,市场开拓效果不明显经常出差,加薪慢CEO自己成立一个投资公司将大部分股票低价收入自己公司名下,未来的发展堪忧啊。 因人设岗,没有价值的领导太多薪资制度有问题、经常一些刚毕业的应届生都比里面工作好几年的高很多,这样严重打击老员工信心,不要以为老员工不知道不值得加入

待了几年感觉到头了,没有上升空间了工资涨幅慢,没有后台每年涨10%,涨20%需要总裁亲自批准,因此进来时要谈的高点。技术含量低,小作坊式开发。忙时加班多,无加班费给公司的建议多关心员工,提高员工待遇,精简人员,任人唯才,提高办事效率,少一点内部斗争。

你给公司的建议1、原本一个高尚的行业被管理者搞成这样这是很寒心!

2、将帅无能累死三军啊!

参考资料: 分智

应届生去上海万达信息股份有限公司怎么样

你看到的已经是真相了,如果是进去干技术的话,待遇就是你看到的。如果招你进去干售前或者销售之类的还不错。我在公司快两年了,进公司税前4000k,现在税前4500K多,第一年按公司历年规定,新人不涨工资,就加了一百多部门的浮动绩效。第二次涨工资,加了500。

技术都是旧的,新项目也是用struts1,老的项目基本上都是MVC。开发是公司工资最低的岗位。一般人干干都转售前了。公司只接政府项目,所以重心在和客户上,因为不重视开发岗位,所以就这样。我准备看能转售前不,不能转的话就辞职了,干的心寒。

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