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新东方内部吐槽,新东方内部吐槽神曲原歌名是什么

日期:来源:新东方内部吐槽收集编辑:理财产品排行

新东方内部吐槽神曲原歌名是什么

《释放自我》

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题只会互相甩锅

一个续班十个入口

用户不知该往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五个科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸锅

什么独立人格

什么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用再自己花钱

细数这么多年

从不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他成绩如何

他从来都不直说

掏出PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么职业道德

只会为人民币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛(滴—)从没停过

之前的PPT继续白活

一线工作从没去过

客服电话从没停过

借用户和员工的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美其名曰“延续性”是怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁,总裁问校长

校长问总监,而总监问经理

经理问主管,主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么志高行远

说好的三年规划每年都在变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成绩才能对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃

千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长

心中还有力量

别玩了个绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛(滴-)的人在哪里都不会彷徨

新年有新的气象

热血依旧滚烫

要相信是金子早晚会发光

新东方年会节目《释放自我》为什么会火?

太牛X了!真敢言!果然是艺术来源于生活啊!句句说到心坎里,台下欢呼声高涨,感觉管理层要被啪啪打脸啊!

以及这不仅是教育行业现状,应该不少行业都能映射上!真是发出了广大人民群众们的心底呼声啊!

新东方这次年会牛逼!

新东方教育集团的入职新员工待遇如何?发展前途如何?门槛高不高?

首先介绍下我的背景:某藤校毕业,于某个地方的东方学校任教一年,去年初离职,现在某央企当内训师。本人毕竟工科老屌丝,所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜,但是保证句句实话、句句干货,并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类,第一类是普遍原因,也就是东方老师可能都会遇到的(或者说我假设的可能原因),第二类是个人原因。那么,先从第一类普遍原因讲起:

1. 内部上升通道狭窄:管培生招的竟然是应届本科生,根本不给基层老教师机会,当然这也有老教师自己的原因,例如大多数东方老师感觉不食烟火,似乎对封官进爵兴趣不大,只关注于自己的小钱钱;另外,东方内部的英才计划虽名义上是储备干部,但都是现有中层管理人员内定组成,无竞争选拔机制可言;

2. 与学生打交道限制自己的情商:新东方的环境过于单纯,无非是上课,跑校区,继续上课,所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生,对于我这样一个接近而立之年的大叔来说,长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说,东方男老师的唯一福利就是泡女学生,但我可以保证一点,上述只是玩笑话,东方绝大多数男老师都是有师德的好老师,即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴;

3. 东方工资虽高,但福利极低,极低,极低,极低,极低,极低,极低,极低!!!

举三个例子:1. 在入职后的北京新教师培训时候,地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用,但是分校的课程安排都是非常之紧凑,根本没有预留给我坐火车的时间,当时主管明说了,你坐飞机就好了,我特么心里想你给我坐飞机的钱了么!;2. 每年暑假课程结束,新东方都有集体旅游,但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用,可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用,我就日了!我本人并不是在乎钱的问题,因为如今中国人,谁特么缺那几个钱,问题是,这样的事情说给亲戚朋友听,真心觉得面子上挂不住!!!3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金,我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的,但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题,我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。

下面说说我的个人原因,可能不是每个人都适用,但写出来给大家参考下:

1. 本人不热爱教学事业:或许如果我是真心喜欢教学的,那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因,可我真的对教学无爱。但是老师这个职业,我的理解是真的需要凭良心去做的,一个好的教师,如果眼里永远都是那几个课时费,那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞,刚从美国回来花了家里一堆钱,于是什么来钱快干什么,甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的,所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝,我瞬间入职,火速待客。但是现在想想略感后悔,毕竟自己英语还是很屌的,专业也学的不错,完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着,不过这都是后话了。

2. 新东方越来越商业化、功利化:我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为,可我毕竟受传统教育多年,我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命,我的父母都是有着近三十年党龄的老共产党员。所以,新东方某些做法,说实话,我不能容忍。首先要说的是,那些vip课程顾问真的太恶心了,每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样,就知道可劲儿的排课排课排课,引用鲁迅一句话:浪费他人生命无异于谋财害命。学生和学生的家长讲自己孩子最宝贵的不短的一段时间交给了东方,也就是将自己的信任交给了新东方,但是东方的顾问们却如此的践踏他人宝贵的时间,侮辱了学生和家长托付给东方的信任!可这还不够,东方同时还赚取了不小的一笔不义之财(新东方VIP课程的价格为起步价1200rmb/hr,多买有优惠,但是最低都要600块钱一小时哦亲!)可是我也向vip部门聊过这件事情,他们的解释更让我无语,原话已经忘记,大意如此:能来新东方上vip课的家长都是既得利益群体、贪官、奸商,不赚他们的钱赚谁的钱,他们这样的人被坑被宰就是活该!言语中的愤怒和仇恨很难让人想象这是出自于一个教育工作者之口。

3. 新东方还有个喝酒文化也让我很不习惯:这点也算是上梁不正下梁歪吧,新东方不管大事小事都需要酒桌上解决,这让我很不习惯。还好我酒量不错,否则可能会更早离职。

======好了,今天先写这么多,让我安安静静过个年再继续写。======

2月23日更新:

4. 新东方人际关系太单纯了太单纯了,我会呆傻掉的!这个可能不是每个学校的情况,但在我们这里却是如此。由于我本身英语不错,而且又是理工科背景,所以课量非常充足,用不着和别的老师抢课等事情。同时,我们当时的部门的几个主管都是非常nice的人。对于别的老师大多也是如此,因为我们这个地方优秀师资稀缺但是出国的群体却非常庞大。环境单纯有好有坏,我觉得对于女老师来说,新东方真的是理想的企业,社会上都传言说新东方很累,但其实也就寒假暑假加起来四五十天,和诸如投行consulting这些行业来说真的太轻松了。非寒暑假时间,周一到周五大部分都是1v1或者1v6的课程,相对轻松很多;一对一课程基本上和学生聊聊天看看电影就混过去了;一对六的话基本上也是如此。除了周末要上大课。但是对于我们男性,尤其是有点抱负和理想的男性,新东方真的很难看到希望。如第一条所说上升通道狭窄,同时一辈子呆在校园这种环境之中真的是个很loser的事情。另外,较为单纯的职场环境真的不适合所有人,我个人觉得不能总让自己的心智停留在学生阶段,我必须jump out of my comfort zone,所以我毅然选择了离开新东方。

5. 正因为上面的这个原因,我发现自己在新东方的成长速度真的比其他在企业上班的同学慢了很多很多。当我听到四大的同学讲述安达信的故事、在德州仪器的同学告知我锤子手机的出货量有多小、在中兴的同学讲述该企业有多么混乱、在中航的同学讲述我们祖国航空工业发展的辉煌、在华为的同学描述他们在世界各地一边高负荷的工作一边感到无比充实的时候,我知道,我必须离开新东方了。同时,对比之下,当我看到新东方老师的朋友圈永远都是无休止的晒自己的学生的提分历程、还有些老师晒学生给他们买的星巴克买的必胜客、还有些老师把一些和学生的搞笑聊天记录截图发朋友圈的时候,我更加清楚的告诉自己,新东方不是一个能让我成长成功的地方!我虽然是一名新东方老师,是个教育工作者,我必须把学生放在首位;但我更清楚的是,我是一个成年人,我需要进入丛林与其它更加凶猛的猛兽战斗,而不是沉浸在和未成年学生打趣逗乐的小快以及与女学生搞暧昧的小幸福当中。

有谁去新东方面试前台了,跪求面试经验和流程,越详细越好!谢谢了

其实前台工作看起来简单,如果真的做到优秀也不容易.

1.前台要有亲和力.就是在待人接物方面要多注意,前台做为一个公司的门面,是客户和合作者首先接触到的公司形象.你要知道你代表的是公司的形象,你心情不好是你的事情,你要保持一个好的情绪在工作上.

2.记忆力好.前台琐碎的事情特别多.和好多部分打交道.快递文件的往来,车辆的安排,电话留言,电话转接...这些需要考验你的记忆力,包括记住各部门的同事,重要的客户和合作伙伴,让他们感觉到公司就像到家一点儿都没有陌生感,这是你给的.一些小的细节也可以让你的工作区别于别的前台.记住同事领导或者客户等你接触到人的特殊日子,当然不用特意的打听.只要你留意到了知道了,就祝贺一下,表示一下.不用花太多的钱,一个短信,一句问候就很暖人心.

3.时间管理能力.做为前台每天的工作很多,你要明确的区别那些工作是最重要的最急的,那些是重要但不急的.....首先做那些工作,那些是在什么时间内做完的.例如你接到一个领导的一个电话让你查一些东西,可是同时来了一个重要的客户想要找公司的的某个部门,你就需要自己判断怎么安排这两件事情.

4.而对于你自己来讲,方向和目标性就很重要了,你不可能一辈子当前台吧.你进这个公司后就要留意自己对那个部门或者职位感兴趣,,要多积累那方面的知识和经验,多和那个部门的人接触.将来有机会你就可以不做前台,有新的发展了.

不知道这些回答能不能帮到你,希望你一切顺利

请问你在新东方做过老师是吗?那里待遇怎么样?是传说中的很累的吗?

我在石家庄的新东方做过一小段的助教

想在新东方做老师,不是光要求英语能力的,你现在才大三,可以利用业余时间先去新东方做一做助教之类的工作,新东方的助教是不给薪水的,主要是锻炼自己在这种大型外语培训学校的感觉。

助教做起来并不是想想的那样,就是带这一群小孩子玩,新东方对助教的要求,首先是有责任心。

在做助教的初期,你可能会觉得很无聊,有的时候,人家就会给你安排一些最简单的事情做,比如什么给学生家长打电话呀,给别人发传单啊等等的,很多人在初期都会感到才华无以施展,所以不再去或者做助教期间表现的懒散。

切记不要重蹈这些人的覆辙,因为当经过一段时间的锻炼后,你会发现,你的社会能力会提高很多。

在一段时间的简单助教过后,新东方会根据你个人在助教期间的表现对你有所提升,比如让你做一些前台工作,并参与一些教案的编写,如果你的口语十分突出,你就有可能成为真正意义上的助教。

新东方的课程特点是激情,但是单纯的激情只能给学生留下简单的记忆,所以,我的一些同学甚至在上过北京的新东方学校后,依然对我说,其实新东方没有传说中的那么神,所以,你可以现在就锻炼在教课激情的同时同时启发学生的学习积极性。

做助教不仅仅是新东方的才好,因为新东方平时是不招助教的,你可以在一些别家的英语机构寻求这样的机会。

相信你能成功!

我上次去新东方试听了一下课,发现那里上课的老师都好年轻哦,不知道教学质量怎么样?

新东方的老师虽然很年轻,但是学历都相当的高啊,没点本事能出国、能研究生毕业你以为很简单的事啊?

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